Jetzt ist es auch offiziell: EndemolShine Germany ist ein Great Place to Work
Uns ist es wichtig, dass wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln und eine Arbeitskultur schaffen, in der sich jede und jeder wohlfühlt. Deshalb liegt uns die Meinung und das ehrliche Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besonders am Herzen: Was überzeugt bei EndemolShine und wo können wir besser werden?
In Zusammenarbeit mit dem internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work haben wir deswegen zum zweiten Mal in Folge eine Befragung unter unseren Mitarbeitenden durchgeführt. Von den eingeladenen 330 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, haben wir eine stolze Teilnehmerquote von 65% erreicht.
Wie wird man Great Place to Work?
Die Auszeichnung als Great Place to Work erhalten Unternehmen, die eine positive Bewertung der Arbeitszufriedenheit von mindestens 65% Prozent erreichen. Ein Great Place to Work zeichnet sich dadurch aus, dass Vertrauen zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herrscht, sie sich gegenseitig unterstützen, die Zusammenarbeit Spaß macht, und sie stolz auf ihre Arbeit sind.
Die Fakten – Das schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am meisten an EndemolShine
81% Gleichberechtigung
Unabhängig von sexueller Orientierung, Herkunft, Geschlecht oder Alter
79% Willkommensgefühl
Neue und bestehende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich willkommen, aufgenommen und integriert
79% Vertrautheit
Wir kümmern uns umeinander und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können hier sein, wie sie sind
78% Teamgeist
Das Miteinander steht an erster Stelle und auf jeden ist Verlass, denn zusammen wollen wir Spaß an der Arbeit haben und Erfolge feiern
72% Gestaltungsfreiraum
Unsere Kreativität entsteht aus gegenseitigem Vertrauen, Freiraum und Verantwortung
70% Stolz
Sowohl unsere Kunden als auch wir sind stolz auf das, was wir tun
Mach mit bei EndemolShine: Es ist deine Company
Mit dem Feedback der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wir die Möglichkeit, die aktuelle Stimmung im Unternehmen für uns transparent zu machen und unsere Kultur aktiv mitzugestalten. Im Rahmen der Befragung haben einige unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch ihre persönlichen Eindrücke in freien Antwortmöglichkeiten geteilt.
Neben unseren Benefits fielen besonders positiv Themen wie die Geschäftsführung, LGBTQ und Nachhaltigkeit aus:
„Die Geschäftsführung leistet sehr gute Arbeit mit viel Verständnis für die Angestellten, innovativen Ideen für die Verbesserung am Arbeitsplatz. Es gibt viele Impulse für die Steigerung der Motivation aller Mitarbeitenden. EndemolShine ist ein sehr modern geführtes Unternehmen.“
„Unsere Geschäftsführung hört hin.“
„Ich empfinde die Mentalität der Belegschaft als äußerst offen, tolerant und reflektiert. Das wird auch so ‚von oben‘ vorgelebt.“
„Bei persönlichen Schicksalsschlägen habe ich sämtlichen Freiraum bekommen, den ich brauchte. LGBTQ und ähnliches wird in keinster Weise hinterfragt und darf gelebt werden. Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit wird ernsthaft versucht umzusetzen.“
Vielfalt und Abwechslung sind nicht nur die Kriterien, die unsere Entertainment-Formate ausmachen:
„Abwechslung in den Aufgaben und Projekten: Aufgrund der wechselnden Projekte macht der Job einen sehr kreativen und abwechslungsreichen Arbeitsalltag möglich.“
Und jederzeit haben wir den innovativen Blick in die Zukunft gerichtet:
„Wir stellen uns Herausforderungen, auch wenn sie manchmal schwierig sind.“
Werte der EndemolShine aus Sicht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Diversität, Teamgeist, Kreativität, Offenheit, Innovation und Unterhaltung
Was lernen wir daraus?
Unsere Ergebnisse haben gezeigt, Erfolge feiern wir gerne. Die Auszeichnung als Great Place to Work ist ein Grund zum Feiern. Zugleich stellen wir uns neuen Herausforderungen und nutzen kritisches Feedback als Entwicklungs- und Optimierungspotential. Die Ergebnisse und Maßnahmen kommunizieren wir transparent an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Besonders wichtig ist uns dabei die enge Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, HR und der gesamten Company.